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我二叔是2014年8月从机关单元退休的，上个月和他一齐喝茶，他提到待业金又涨了三百多。 我酷好问了一句：“您退休金咫尺得有一万多了吧？ ”他摆摆手说：“没那么多，但七千多是有的，主如果按老办法算的，不看缴费，就看退休前的级别和工龄。 ”

其后我查了战术才发现，像他这么的“老东谈主”，待业金运筹帷幄如实非常。 2014年10月之前退休的机关行状单元东谈主员，待遇悉数按检阅前的措施来，中枢就看三个数：退休时的职务职级、工龄詈骂、终末一个月的工资模范。 比如我二叔，退休前是正科级，工龄39年，就能拿到基本工资的90%。 如果工龄唯有20年，比例就降到80%了。

除了基本工资的比例，还有各式补贴。 朔方地区的退休东谈主员，每年冬天能领一笔取暖费，或者2000到4000元；南边夏天则有防暑降温费。 这些补贴王人是财政径直拨付，不会因为检阅取消。

医疗待遇也更优。 机关退休“老东谈主”的门诊报销比例能到80%以上，比企业退休东谈主员高10%傍边。 有些场所还会每月往医保卡里打一笔医疗扶植，用于泛泛买药。

争议最大的是“中东谈主”和“新东谈主”的对比。 2014年10月之后退休的“中东谈主”，待业金运筹帷幄更复杂，既要看缴费年限，又要对比新老办法。 过渡期内，如果新办法算的钱比老办法高，擢升部分按退休年份逐年递加比例披发，2024年前退休的时代拿满100%。 而悉数按新办法的“新东谈主”，待业金就和缴费金额、年限径直挂钩了。

我共事的父亲是2020年退休的副处级干部，属于“中东谈主”。 他退休时，老办法算出来是6200元，新办法加作事年金是7100元。 因为2020年属于过渡期第六年，擢升部分只可发60%，是以最终拿到6500多元。 他说：“如果早退休几年，全是老办法；晚几年又全是新办法。 咱们卡在中间的最复杂。 ”

待业金相通时，“老东谈主”还有歪斜。 比如某省2024年决议里，对工龄超40年的“老东谈主”，每月多涨20元；副处级以上多涨30元。 这些细节许多东谈主根蒂不知谈。

单元财务的老周提到，依然有退休东谈主员因为岗亭纪录不全，工龄少算了两年，待业金比例从90%掉到85%，每月少拿好几百。 其后调了档案才补上。 是以查对职务、工龄、工资模范这三项，对“老东谈主”十分进犯。

作事年金亦然要害各异。 “老东谈主”莫得作事年金，但“中东谈主”和“新东谈主”有。 作事年金是单元交8%，个东谈主交4%，退休后不错按月领。 不外作事年金一朝个东谈主账户余额领完就莫得了，而基本待业金是毕生领取的。

对于视同缴费年限，许多“中东谈主”也搞不解白。 2014年9月前的工龄径直看成视同缴费年限，但需要档案材料明晰。 如果有东谈主中间去过企业职责，那段骨子缴费年限不会看成视同缴费年限，只可吞并运筹帷幄。

待业金披发渠谈也不同。 “老东谈主”的钱由财政全额保障，而“中东谈主”和“新东谈主”的钱从养老保障基金出。 这亦然为什么“老东谈主”的待业金愈加踏实。

终末要细致开yun体育网，作事年金和基本待业金的相通形态不同。 待业金每年会字据社会平均工资和物价变动相通，但作事年金一朝刚毅，就不再变动。