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第八届虹桥国外经济论坛上的一番话最近炸了锅！

寰宇政协委员、上海交大安泰料理学院特聘评释直言：“中国东谈主责任本事太长，必须多休假，要加班就给足加班费，让佳偶去费钱！”

这话听着暖心又解气，可评述区清一色的太无邪和脱离执行，点破了无数打工东谈主的心酸。

当今的职场近况那里是给足加班费”，分明是无偿加班成常态，工资还偷偷往下落！

这话的前因后果得阐述晰，

论坛聚焦服务奢华升级，评释提到奢华需要钱更需要本事，淡薄“十五五”优化假期、寰宇长入适度工时，还捉弄加班给足钱让佳偶奢华也挺好。

智联陈说判辨，当今企业奇迹东谈主员周平均责任本事已达49小时，超三成职场东谈主天天加班，近六成陷无偿加班困局。

更扎心的是，寰宇总工会走访判辨，加班能足额拿到加班费的职工仅占44%，还有35.1%的东谈主没享过带薪年假也没赔偿。

网友扒出的真实案例更让东谈主窒息：27岁国企职工裸辞爆料，入职前承诺年薪16-25万，骨子连一半皆不到，条约写双休却强制周六上班，不加班就被PUA、降绩效，临了体魄垮掉裸辞，某上市公司的劳模宣传稿更离谱，倡导职工废弃加班费、主动降薪，还饱读吹身患肺癌的老老迈加班，劝戒奔丧的工友。

一边是论坛上给足加班费的好意思好倡议，一边是打工东谈主无偿加班还降薪的阴毒执行，难怪全球以为这说话像空中楼阁。

网友的心扉透顶被烽火，两派不雅点吵得不可开交，但吐槽脱离执行的声息占了有余优势，矛盾点直击东谈主心。

绝大大量网友隔着屏幕吐槽：评释站得太高了！咱们连以前放工皆难，还谈多休假？

有打工东谈主为人师表：咱们公司不打卡，但带领暗戳戳比工时，放工早就被点名，加班没一分钱，工资还年年缩水，这班加得比吃土还亏！

更有东谈主怒怼：奇迹法写着加班要给1.5倍工资，法定节沐日3倍，可哪家私企简直落实了？还让佳偶去费钱，我连我方皆快养不起了！

还有网友补刀：当今找责任难，就算被无偿加班也不敢下野，谁不念念抵抗？可房贷车贷孩子膏火不允许啊！

但也有少数网友握不原意见，以为倡议是好的，需要冉冉落实。

至少有东谈主替打工东谈主发声了，总比没东谈掌握强吧？

还有东谈主以为企业有难处：经济大环境不好，企业也难，偶尔无偿加班亦然没观点。

这话刚说出口就被怼得哑口尴尬：企业难就该让职工买单？咱们拿本事和健康换效益，连应得的加班费皆莫得，这叫什么意旨？

更有网友反驳：日本早就立法设加班上限，每月不可超45小时，超时就罚金判刑，东谈主家企业也没倒闭啊！

其实这场争议的中枢，从来不是该不该多休假、给足加班费，而是好意思好的倡议为何离打工东谈主如斯远方？

回来过往，访佛的敕令和规章并不少。

2021年最高法和东谈主社部就明确“996”作恶，多地东谈主社部门开展超时加班整治；东谈主社部也屡次强调法定节沐日加班费要给300%。

可执行中，企业总有观点例避。

不解文条目加班，却用KPI倒让职工“自觉”加班，不记考勤让职工举证难。

网友不是反对加班，而是反对无偿加班，不是不念念快乐，而是不念念让快乐酿成画大饼。

论坛上的倡议之是以让东谈主以为脱离执行，是因为忽略了打工东谈主的颓势地位，濒临强势的企业，咱们连说不的勇气皆莫得。

就像有网友说的：若是加班真能给足加班费，谁不肯意多赚点让佳偶费钱？可执行是，咱们加着最久的班，拿着最低的工资，受着最多的气！

多休假、给足加班费不该是挥霍，而该是奇迹法赋予的基本职权。

关连部门能不可加大监管力度，让作恶加班的企业付出代价？

能不可完善投诉举报机制，让打工东谈主维权不再难？

当今反内卷的呼声越来越高开云体育，但更多打工东谈主还在无偿加班的泥潭里抵御。